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本人菲华，当年跟随父亲来到菲律宾。2014年我在菲律宾大学商科学院直接进网络博彩公司工作。一干就是五年，期间换过三家公司，一直都是从事人事工作。在博彩行业从人事专员，人事经理干到副总裁职位。现在菲律宾bgc一家外企从事咨询工作。算是彻底离开博彩的行业了。期间交了不同国家的许多朋友。在实际的工作中也接触了这个行业不同公司的从业者，现在就把菲律宾整体从业业态给大家做个普及。
菲律宾网络博彩行业蓬勃发展过程中各大集团各大公司都经历了很多次的重组和变革，新进入市场的小公司也层出不群。从整个业态组合来说现在菲律宾网络博彩行业演变为三个圈层，三种类型的公司。
一级圈层老盘欧美博彩盘
这类公司工作地点主要集中在马卡蒂RC博彩和少数几个银行大楼，华人从业人数不算太多，工作时间一般七小时。试用期一般3000美金起步。离职率相当低，基本进入者工作时间在3年以上，一般华人除技术外进入都是从事双语客服或者客户维护的基础工作。曾经面试过RC博彩 tower 2一家欧美盘。 面试官是印度籍和法国籍双人组成，面试主要自我介绍及对未来一个自我规划的介绍。面试通过后因为替代者没有离职而作罢。
工作时间：7小时（周休二，菲假全休，全年休息日约145天）
基础岗位大约底薪：3000美金 （ 22美金/小时）
从业状态：全人性化管理。福利保障佳，纯合法化。
从业人数：约1300-1600
从业者国籍结构：（美国，韩国，日本，印度，英国，法国，台湾，大陆等）
4月2日，广西壮族自治区公安厅召开“净网2021”专项行动新闻发布会。公安厅网安总队政委杨春科通报，2021年，广西公安重点针对侵犯公民个人信息、网络黑灰产等网络犯罪关键环节严打高压，“打团伙、断链条、挖源头”，对侵公、电信网络诈骗、跨境网络赌博等突出违法犯罪发起猛烈攻势，全区网安部门共办理网络违法犯罪案件3131起，抓获犯罪嫌疑人5568人，取得了显著工作成效。
从业要求：英语流畅，有多语种要求。气质形象佳。有海外留学背景及本科以上学历，管理层基本集中在欧美人士。
二级圈层公司
除几个欧美盘分裂的中国区域公司就是耳熟能详的几个大公司凤凰系统的公司，AG系统的公司等。工作地点散落在AYalay一些博彩大楼当中。当然这些公司也不是都好。每个集团下面都裂变N个分公司。工作时间一般九小时。试用期底薪一般1000美金起步。类似各大集团中部分分公司比较人性化和待遇佳较为优秀。从业者一般入职后工作时间周期大约是几个月到2年，相对华人公司工作环境较为稳定。经常有小公司挂着他们招牌挂羊头卖狗肉招聘。仔细甄别。
工作时间：9小时（大部分周休二，少数岗休月6 全年休息日约118天）
基础岗位底薪：1000美金（9.8美金/小时）
从业状态：大体人性化管理。福利保障较为完善。工作氛围比较和谐。
从业人数：约3000～5000人
从业者国际结构；大约华人70%,外籍20%）
从业要求：岗位有对人员综合素质有所要求，少数岗位要求英语熟练，要求学历。
三级圈层的公司
包括你所有能在就业市场见到的公司，从成立时间较长较好的公司到大家耳熟能详的几大名企集团都属于这类（详情可参考论坛其他评价）。离职率极其高。类似销售部门一般能待半年以上都为少数。公司基本需要押护照。人性化管理基本没有。基本属于流水化平台流水化作业。离职大量公司存在赔付一说。工作地点大量散落在菲律宾各省地区各地。
工作时间：10小时以上（月休1-6天, 全年休息日20到90天不等）
基础岗位大约底薪：1000美金（6美金/小时）
从业状态：无人性化管理，离职有赔付一说。（从签证赔付到一些费用赔付，某些公司存在殴打员工恐吓员工的情况发生。
从业人数：约24万人
从业要求：无特别要求。管理混乱，学历大部分和岗位无硬性规定，基本以大陆地区和东南亚地区华人为主。外籍人数比例极低。
以上大概给大家分析菲律宾几种类型公司，上面的薪酬也因为各岗位不同差别很大，上面只是给大家一个最基础岗位的作为参考。工作时长基本也是以基础岗位为主。如果大家喜欢，后续会结合各公司HR口述写下更深入的调查分析。这篇文章相对来说起点较高，并不是每一个从业者都适合参考，写这篇文章的目的并不是要诋毁哪家公司或者宣传哪家公司的目的。只是实事求是的将菲律宾整体就业市场给大家做个评述。希望大家在菲律宾可以全面成长再给求职者一些基本求职素养以供参考如下。
1地域问题： 一般来说博彩行业，马卡蒂不都是好公司，但好公司一定在马卡蒂。除最早八个博彩大楼外，银行大楼也聚集一些欧美公司。所以说好公司全部在马卡蒂，这是一个标准。 一般待遇好的公司都会在马卡蒂，其他地区，如果你很优秀基本可忽略不计（参照小时薪酬标准）
2保障问题：一般公司 菲律宾本地嘤航卡， 医保卡，社保卡 9G 是必备的。 如果入职时没有以上相关材料，请慎重选择。
3.福利问题：大体来说一般提供房补餐补的公司 福利待遇自由度大人性化大大超过包吃包住的公司，不要问为什么，参照这一标准选择公司就对了。菲律宾相关补助可参照大公司为准。如果公司没达标，只能说明你不够优秀或者公司的待遇不值得期待了。
4.吸引力法则:选择什么样的公司意味着你选择和什么素质和什么样修养的人一起共事，这点非常重要。包括公司整个管理架构，管理者的素质，以及公司氛围。希望有抱负有上进心的年轻人有所准备。
5.最后一点就是关于职业晋升以及领域转换的建议，菲律宾除了博彩行业，如果你想做生意可选择餐饮，酒店，超市基础服务业为主。如果您资金雄厚，也可以考虑博彩衍生行业。如果您想跨领域工作，在菲律宾的马卡蒂和bgc也有一些外企招聘华人，不过对语言和综合素质技能要求就更高了，各位可以在相关的招聘网站查询。
结后语： 写这篇文章的初心一方面为了让大家更好更快更科学找到自己合适的工作，另一方面想用绵薄之力净化菲律宾的就业市场。这两年菲律宾涌现出一大批不合法规。它们利用信息不对称在公司内部对员工进行各种剥削，在外部吸引各类素质较低的就业人群，这部分就业人群的行为又极大对菲律宾的就业市场和本地生活环境造成了破坏。造成很多菲律宾本地人对博彩华人产生了敌意。所以所谓很多不合法规的公司可能才是行业的万恶之源。
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